Coraz więcej osób zastanawia się, gdzie bezpiecznie zrobić test Gallupa i jak nie wpaść na nieoficjalne kopie. To ważne, bo od jakości badania zależy wiarygodność wyników i sens dalszej pracy rozwojowej. Jeśli planujesz rozwój własny lub program dla zespołu, poznasz niżej sprawdzone ścieżki, kryteria wyboru i cały przebieg procesu.
W tekście znajdziesz wskazówki, jak przejść test zgodnie z metodologią CliftonStrengths, jak zweryfikować autentyczność raportu i jak połączyć wyniki z coachingiem oraz warsztatami. Dowiesz się także, ile to trwa, co otrzymasz po badaniu i co sprawdzić przed zakupem.
Gdzie można oficjalnie zrobić test Gallupa?
Najbezpieczniej zrobić test na platformie Gallupa CliftonStrengths lub z użyciem oficjalnego kodu dostępu od uprawnionego dostawcy. Wyniki trafiają wtedy na Twoje konto i masz do nich stały dostęp.
CliftonStrengths to ustandaryzowane badanie dostępne online w wielu językach, w tym po polsku i po angielsku. Możesz kupić dostęp bezpośrednio w sklepie Gallupa lub skorzystać z kodu przekazanego przez firmę, trenera albo organizatora warsztatów. W przypadku programów firmowych test nadal odbywa się online, natomiast koordynacją zajmuje się wybrany partner. Nie korzystaj z darmowych kopii i serwisów, które nie odwołują się wprost do CliftonStrengths. Nie gwarantują wiarygodności i nie zapewniają oficjalnych raportów.
Jak wybrać wiarygodne źródło do przeprowadzenia testu?
Kluczowe są transparentność i zgodność z metodologią CliftonStrengths.
- Zwróć uwagę, czy dostawca jasno wskazuje na użycie CliftonStrengths oraz działa w oparciu o legalne kody dostępu.
- Sprawdź, czy test wykonasz w bezpiecznym środowisku online z polityką prywatności i regulaminem.
- Upewnij się, że otrzymasz dostęp do konta z raportami, a nie tylko podgląd wyników.
- Dla firm ważne są warunki RODO, jasny zakres usług oraz wsparcie wdrożeniowe.
- Jeśli planujesz pracę rozwojową, wybierz ofertę łączącą test z coachingiem talentów lub warsztatami. W ramach Coaching Talentów w Zespole pracujemy na CliftonStrengths, prowadzimy coaching indywidualny i zespołowy oraz oferujemy wsparcie AI Coach Rozwoju Talentów.
Jak wygląda procedura wykonania testu online i stacjonarnie?
Standardowo test Gallupa przebiega online. Otrzymujesz link lub kod, zakładasz konto na platformie Gallupa, wybierasz język i przechodzisz przez pytania w określonym czasie. Po zakończeniu raporty są od razu widoczne na Twoim koncie.
W wersji stacjonarnej test również odbywa się online. Różnica polega na tym, że siedzisz w sali z zapewnionym stanowiskiem komputerowym i wsparciem organizacyjnym. Organizator przekazuje kody i dba o warunki, a Ty logujesz się do własnego konta i samodzielnie wypełniasz kwestionariusz. Dane i raporty pozostają przypisane do Twojego konta, nie do komputera, na którym wypełniasz test.
Kto może potwierdzić wynik testu przy rekrutacji lub coachingu?
Najpewniejszym potwierdzeniem jest oficjalny raport z konta Gallup CliftonStrengths. Możesz udostępnić plik PDF lub pokazać wyniki bezpośrednio w swoim koncie.
W procesie rekrutacji dział HR może poprosić o raport lub wgląd w konto podczas rozmowy. W coachingu pracuje się wyłącznie na oficjalnych raportach CliftonStrengths. Trener prowadzący sesję zweryfikuje, czy przekazany dokument jest raportem Gallupa i oprze na nim proces rozwojowy. W ofertach rozwojowych, takich jak Coaching Talentów w Zespole, sesje i warsztaty bazują na Twoich autentycznych wynikach, a AI Coach Rozwoju Talentów pomaga przełożyć je na działania.
Jak sprawdzić, czy wynik jest autentyczny i bezpieczny?
Autentyczność potwierdza pochodzenie raportu z konta Gallupa oraz spójność układu i oznaczeń CliftonStrengths.
- Pobierz raport bezpośrednio po zalogowaniu do konta Gallup. Unikniesz zniekształceń i przeróbek.
- Zweryfikuj, czy test wykonano na oficjalnej platformie i czy raport zawiera pełne nazwy talentów oraz domeny: Wykonywanie, Wywieranie wpływu, Budowanie relacji, Myślenie strategiczne.
- Nie udostępniaj loginu ani kodów osobom trzecim. Raporty przekazuj w formie PDF lub poprzez bezpieczne udostępnienie z konta.
- Jeśli otrzymałeś kod od zewnętrznego dostawcy, sprawdź, czy prowadzi on proces w oparciu o CliftonStrengths oraz posiada jasne zasady przetwarzania danych.
Ile trwa badanie i kiedy otrzymasz pełny raport?
Wypełnienie testu zwykle zajmuje około 30–50 minut. Pytania są na czas, dlatego warto zapewnić sobie ciszę i stabilne łącze.
Raporty pojawiają się od razu po zakończeniu. Jeśli wybierzesz pełną wersję CliftonStrengths 34, otrzymasz listę wszystkich 34 talentów z opisami i domenami. Wersja z Top 5 pokazuje dominujące talenty. W każdej chwili możesz rozbudować konto o pełny zakres raportów. Wyniki zapisują się w koncie i można do nich wracać w pracy indywidualnej i zespołowej.
Jak umówić się na test i co sprawdzić przed zakupem?
Przed zakupem warto doprecyzować kilka kwestii. Dzięki temu unikniesz nieporozumień i od razu zaplanujesz dalszą pracę z talentami.
- Wybierz wariant: Top 5 czy pełne CliftonStrengths 34.
- Sprawdź dostępne języki badania i raportów.
- Ustal, co obejmuje pakiet: sam test, test z konsultacją, czy szerszy program rozwojowy.
- Dla firm ustal harmonogram, zasady RODO oraz sposób dystrybucji kodów dla pracowników.
- Zweryfikuj, czy po badaniu dostępne są sesje coachingowe i warsztaty dla zespołu. W ofercie Coaching Talentów w Zespole łączymy test z coachingiem indywidualnym i zespołowym, a AI Coach Rozwoju Talentów pomaga zaplanować działania na bazie wyników.
- Jeśli pracujesz z całym zespołem, rozważ warsztaty oparte na CliftonStrengths. Pomagają przełożyć talenty na komunikację, współpracę i realizację celów.
Dobrze przeprowadzony test CliftonStrengths otwiera rozmowę o mocnych stronach w konkretnym kontekście pracy i rozwoju. Kluczem jest oficjalne źródło, bezpieczny proces oraz wsparcie, które pomaga przekuć raport w decyzje i nawyki. Połączenie badania z coachingiem i warsztatami daje spójny plan działania dla osoby i zespołu.
Umów konsultację i zaplanuj test CliftonStrengths z Coachingiem Talentów w Zespole, aby przełożyć wyniki na konkretne działania w pracy i rozwoju.