Dla każdego kto lubi stosować skuteczne narzędzia oceny kompetencji.
Co zyskasz? Udział w 4 tygodniowym zawierającym 4 moduły szkoleniu online z dostępem dożywotnim 415 minut materiałów video (video wykłady plus spotkania live) 44 strony materiałów PDF, praktycznej wiedzy. 4 prace domowe w postaci case study - wspierające Cię w nauce wywiadu behawioralnego. Plus informacja zwrotna dotycząca jakości pracy domowej. 4 spotkania online - 1h w formie video konferencji, aby odpowiedzieć na Twoje pytania do każdego modułu, aby dać Ci feedback po pracy domowej i mieć możliwość spotkania z grupą uczestników. Certyfikat uczestnictwa w szkoleniu.
W jakiej formie jest szkolenie? Dwutygodniowy harmonogram (z opcją 4 live grupowych) * Możesz także uczestniczyć w dowolnym terminie (bez live'grupowych - aby dostać certyfikat i skonsultować wątpliwości, będziemy potrzebowali Twoich prac domowych).
Każdy moduł składa się z następujących działań: 1.Video merytoryczne do obejrzenia w dowolnym czasie 2.Materiały PDF. 3.Case study - praca domowa 4.Live grupowy - w ściśle określonym terminie. Nagranie do obejrzenia w dowolnym czasie.
Program szkolenia:
Moduł I - Jak dobrze zacząć projekt rekrutacyjny określając kluczowe kompetencje?
Wstęp: Czym jest wywiad behawioralny i jakie są główne zasady jego stosowania?
Kompetencje i budowa definicji i wskaźników.
Określanie wymagań kompetencyjnych dla profilu kandydata.
Nazwanie wskaźników behawioralnych pożądanych na danym stanowisku.
W I module: 👍Poznasz kompetencje i sposób ich określania, aby skuteczniej realizować projekty rekrutacyjne 👍Nauczysz się kompetencyjnie opisywać profil kandydata / pracownika 👍Przećwiczysz budowanie wywiadu behawioralnego na bazie obecnego opisu stanowiska / ogłoszenia Ile minut nagrań video: 120 min - w tym spotkanie online live Q&A / Feedback do zadań Ile stron wiedzy: 21 stron PDF Ćwiczenie praktyczne: Określisz kluczowe kompetencje do danego procesu rekrutacji.
Moduł II - Jak zbudować dobre pytania do kompetencji oraz zastosować je w rekrutacji?
Stworzenie zestawu pytań behawioralnych pokrywających kluczowe kompetencje do oceny według modelu STAR.
Wybór pytań do preselekcji i selekcji właściwej.
W module II: 👍Będziesz umiał/a budować pytania wg. STAR 👍Nauczysz się określać wskaźniki zachowań dla ważnych dla projektu kompetencji 👍Zbudujesz pytania behawioralne dopasowane do potrzeb projektu Ile minut nagrań video: 100 min - w tym spotkanie online live Q&A / Feedback do zadań Ile stron wiedzy: 10 stron PDF Ćwiczenie praktyczne: Stworzysz własny katalog pytań kompetencyjnych wg. STAR.
Moduł III - Jak zebrać wyniki wywiadu behawioralnego i opisać je w formularzu rekomendacji kandydata?
Zapisanie wyników i wyciągnięcie wniosków po wywiadzie - matryca na podsumowanie informacji w formie ilościowej po wywiadzie jakościowym.
Rekomendacja kandydata - w jaki sposób prezentować wyniki.
W module III: 👍Stworzysz prostą matrycę będącą podsumowaniem wyników wywiadu. 👍Zbudujesz szablon rekomendacji kandydata oparty o wyniki wywiadu behawioralnego. Ile minut nagrań video: 90 min - w tym spotkanie online live Q&A / Feedback do zadań Ile stron wiedzy: 3 strony plus plik excel. Ćwiczenie praktyczne: Stworzenie własnego szablonu rekomendacji.
Moduł IV - Jak przeprowadzić wywiad behawioralny i ocenić kluczowe kompetencje oraz dać cenną informację zwrotną kandydatowi?
Wywiad z kandydatem - możliwe wyzwania dla rekrutera i jak sobie z nimi radzić
Pułapki w ocenie kompetencji w wywiadzie behawioralnym i sposoby na ocenę kompetencji innymi sposobami.
Kompetencyjna informacja zwrotna dla kandydata
Podsumowanie całości szkolenia.
W module IV: 👍Poznasz rozwiązania na wyzwania takiego wywiadu. 👍Nauczysz się metod wspierających ocenę kompetencji inne niż wywiad behawioralny, do zastosowania w sytuacji utknięcia w procesie. 👍Poznasz schemat krótkiej, treściwej informacji zwrotnej dla kandydata opartej o kompetencje. Ile minut nagrań video: 105 min - w tym spotkanie online live Q&A / Feedback do zadań Ile stron wiedzy: 8 stron PDF. Ćwiczenie praktyczne: Stworzysz swój własny szablon kompetencyjnej informacji zwrotnej.
Trener: Olga Szyszka
Cena szkolenia otwartego online: 495 PLN
Ważne Jeśli jesteś zainteresowany takim szkoleniem indywidualnym mamy dla Ciebie opcję szkolenia online z godziną konsultacją z trenerem. Program merytoryczny nie różni się od szkolenia otwartego. Sam wybierasz termin, w którym rozpoczniesz i zrealizaujesz program.
Opinie uczestników szkolenia:
Umożliwiła mi zapoznawanie się z materiałami w dowolnym czasie, Ta forma była ciekawa dzięki wielości form przekazu (pisemne materiały, film na Youtube, samodzielne prace)
Jeszcze raz serdecznie dziękuję za dobrze przygotowane szkolenie i przeprowadzenie go w atmosferze sprzyjającej rozwojowi. Dzięki niemu jestem jeszcze bardziej zmotywowana do działania w obszarze rekrutacji.
Zakres treści był naprawdę ok, bardzo przystępnie przekazany i napisany, a przygotowane materiały z pewnością posłużą mi przez długi czas:)
Wywiad behawioralny może być interesujący dla rekruterów przede wszystkim, ale dla całego ogólnego HR-u również - oprócz tego, że to metoda na rekrutowanie, to dodatkowo ułatwia też poniekąd prowadzenie rozmów z pracownikami w firm