Chcesz rekrutować skutecznie przy wykorzystaniu nowych trendów i usprawnień? Jesteś osobą, która efektywniej chce realizować projekty rekrutacyjne i szuka inspiracji? Jesteś headhunterem? Pracujesz jako rekruter i szukasz nowoczesnych metod rekrutacji? Jestem managerem, właścicielem firmy, osobą która samodzielnie poszukuje pracowników?
To dobrze Trafiłaś/eś :) Dzięki aktywnemu udziałowi w szkoleniu warsztatowym:
zwiększysz poczucie skuteczności w pracy rekrutera,
zbudujesz działający - własny personal brand,
nauczysz się stworzyć dobry profili kandydata i opracować strategię rekrutacji,
poznasz metody aktywnego poszukiwania idealnego kandydata,
dostaniesz narzędzia wykorzystywane w procesie Direct Search,
nauczysz się umiejętności budowania skutecznej wiadomości do kandydatów,
zdobędziesz praktykę w komunikowaniu się przez social media w działaniach rekrutacyjnych,
poznasz korzyści prowadzenia wywiadu kompetencyjnego,
poznasz zasady budowania candidate experience w rekrutacji,
Budowa profilu kandydata / opisu stanowiska / okoliczności potrzeby rekrutacyjnej
Metodologia Direct Search: co to jest, elementy dające skuteczność w aktywnej rekrutacji, największe błędy.
Personal branding rekrutera, znaczenie w Direct Search.
Strategia poszukiwań kompetencji na rynku - analiza źródeł / kanałów dotarcia do najodpowiedniejszych Kandydatów / siła social mediów / narzędzia do skutecznego kontaktu.
Employer branding - ogłoszenie rekrutacyjne kierowane do kandydata.
Komunikacja spersonalizowana - podstawa pierwszego kontaktu z kandydatem: formułowanie komunikatu social media.
Analiza i weryfikacja nadesłanych CV czy profilów na Linkedin - jak usprawnić proces?
Preselekcja telefoniczna - wstępny wywiad - jakie są kluczowe cechy takiego wywiadu? Jak wybrać najlepsze pytania.
Spotkanie rekrutacyjne i pogłębiony wywiad kompetencyjny metodą STAR. Jak dbać o standaryzację wywiadu?
Opracowanie raportów z rekomendacjami kandydatów - jak robić to profesjonalnie i biznesowo.
Jak w całym procesie rekrutacyjnych budować pozytywne doświadczenia kandydata?