Celem szkolenia jest pokazanie rekruterom i pracownikom kadry managerskiej efektywnych sposobów planowania ścieżki rekrutacji z uwzględnieniem przede wszystkim kandydata. Uczestnicy szkolenia poznają metody badania motywacji kandydata aplikującego na daną ofertę, budowania z kandydatem relacji oraz skutecznego utrzymania go w wieloetapowym procesie rekrutacji.
REALNE KORZYŚCI ZE SZKOLENIA
poznanie narzędzi badania motywacji kandydata, zaciekawienia go ofertą pracy i utrzymania w (wieloetapowym) procesie rekrutacji
poznanie sposobów dotarcia do pasywnych kandydatów
podniesienie kompetencji efektywnej komunikacji z kandydatem w celu zaangażowania go w procesie rekrutacji do momentu finalizacji
poznanie różnorodnych kanałów komunikacji z potencjalnymi kandydatami
zdobycie umiejętności korzystnego prezentowania wieloetapowego procesu rekrutacji
zdobycie wiedzy i umiejętności sprawnego i owocnego finalizowania procesów rekrutacji
poznanie zasad budowania zaufanej marki osobistej rekrutera
poznanie zasad budowania pozytywnego wizerunku firmy wśród kandydatów
zdobycie wiedzy i umiejętności szybkiego pozyskiwania kandydatów dopasowanych do konkretnych stanowisk w firmie.
CZAS TRWANIA 16 godzin (2 dni po 8 godzin, w modułach 8 x 45 min.)
PROGRAM – WYBRANE ZAGADNIENIA
Proces budowania relacji z kandydatem
Komunikacja z kandydatem w procesie rekrutacyjnym
Employer branding i kanały docierania do kandydatów